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近日，中国女子黄女士在新西兰奥克兰工作期间遭遇无良雇主，后者使用无效合同迫使她交回工资，并解雇了她。最终，黄女士选择向劳动部门投诉，并获得了8.5万新西兰元(约38.81万元人民币)的赔偿。 
近日，中国女子黄女士在新西兰奥克兰工作期间遭遇无良雇主，后者使用无效合同迫使她交回工资，并解雇了她。最终，黄女士选择向劳动部门投诉，并获得了8.5万新西兰元(约38.81万元人民币)的赔偿。
据悉，从2016年10月起，黄女士(QishanHuang)持工作签证在新西兰奥克兰的IndependentProsperity工作。在此期间，该公司商业主管AngelaChurchill曾以未达到销售目标为由，要求黄女士向公司返还2.2万新西兰元(约10.05万元人民币)薪水，并放弃14个星期的工资，依据是Churchill提供的一份合同。但黄女士之前并不知道这份合同的存在，也没在合同上签过字。
据奥克兰雇佣关系局调查，Churchill提供的证据很多都是站不住脚的。“我不接受Churchill女士提供的证据，她(黄女士)从未见过这些协议，而且这些协议上并不是她的签名。”雇佣关系局调查人员AnnaFitzgibbon表示。
此外，Churchill曾在给黄女士的邮件中威胁她会丢掉工作。调查人员认为，这些邮件反映出雇主存在过错。“我已经审阅了这些电子邮件，即便黄女士没有达到Churchill女士的期望，也不至于警告她可能会丢掉工作。”雇佣关系局调查人员Fitzgibbon表示。
黄女士还称，Churchill女士曾有两次批评她旷工，但她是为了拜访客户。该公司其他雇员提供的证据也显示，他们上班的时间主要是在拜访客户。
最终，奥克兰雇佣关系局要求IndependentProsperity公司对黄女士遭受的屈辱、损失的薪资以及其他各种费用赔偿8.5万新西兰元(约38.81万元人民币)。
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