12月开始加拿大产假增加！生个孩子歇一年半还有钱拿！

2017-11-13

供稿人：澳星移民sunny

加拿大联邦政府更新亲职假及产假规例将于下月3日生效，在新规例下，怀孕员工的产后假期将由现时的标准12个月延长至18个月。受联邦政府监管的机构员工，将即时自动享有延长假期选择，而就地方政府劳动法例监管行业的员工，则有待各地方政府修订劳动法例后，方可获得同等待遇。预计全国约20,000个家长将选择申请较长产假。

联邦更新亲职假及产假规例后，侍产家长可获最多61周、上限为19,886元的产假薪酬津贴。

除延长产后假外，产后家属照顾津贴亦会上调，及产前假期由预产期前8周增至12周，亦将于同日生效。联邦政府表示《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）已作出修订，以确保员工不会因亲职假或产假而受到解雇。

新规例适用于所有加入就业保险（EI）计划的员工及自雇人士，申领产假保障的EI自雇人士，于过去一年内的收入最少须达6,888元。就业保险计划为因怀孕、分娩及照顾初生婴儿或领养儿童而暂时未能工作的人士提供临时收入支援。

侍产家长可选择获取35周或61周产假薪酬津贴，前者可领取55%的周薪，每周领取上限为543元；后者可领取33%的周薪，每周领取上限为326元；选项不适用于12月3日前开始领取产假津贴的家长。

负责照顾年满18岁病危或伤重以致健康严重转差家属的亲人，可申领上限相当于15周薪金的津贴，而照顾未满18岁病重子女的家属或亲人，亦可申领上限相当于35周薪金的津贴。

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