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社会保障
社会保障层面除了基础的生活保障之外，还有向困难人士提供救济的制度。
NO.1-老年保障
公务员享有长俸(或年积金)、恩俸等。企业和社会公用事业机构的雇员享有强积金或年积金，香港特区政府2018年6月为65岁以上老年人推出的“高额长者生活津贴” ，已成为大多数65岁以上老年人领取的社会保障津贴，目前已覆盖约54万名65岁或以上长者。
NO.2-失业保障
香港对于劳工的权益保障是相当重视的,自1984到1993年间,香港政府共制定了119项劳工法例,雇员主要享有长期服务金或遣散费，破产欠薪保障，部分雇员享有公积金或年积金，被解雇时可领取;政府公务员被辞退时，亦可领年积金。
NO.3-工伤保障
香港在1997年制定和修订了多项劳工法例,其中雇员补偿条例是50年代制定并经过多次修订的最重要的劳工法律之一,以该法律为主要依据,形成了有香港特色的工伤保障制度即雇主责任制,雇员主要享有工伤死亡赔偿，伤残赔偿和职业病赔偿。
NO.4-医疗保障
香港的医疗服务体系逐渐完善成为“政府为主”、“市场为辅”的“二元医疗体系”，由公立和私立医疗系统组成的“双层”医疗架构。香港身份主要享有疾病假期和医疗津贴。
NO.5-生育保障
女性雇员主要享有分娩假期和分娩期工资，还能享受产检、床位费、b超费用的见减免。
NO.6-收入保障
凡收入低于公共援助计划厘定标准的个人或家庭，可获得包括基本援助金，长期个案援助金，老人补助金，伤残补助金等公共援助的现金补贴。除了按照既定制度每年调整之外，特区政府也曾多次推出一次性措施，缓解通胀对社会保障受助人的压力。
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